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坚持问题导向、黔南惠水当地摸清实际情况。公发集团党委以《探索新形势下加强集团黔南惠水劳务派遣制员工党员日常教育管理的方式方法研究》为课题，通过召开专题会议，开展基层调研、黔南惠水当地谈心谈话、黔南惠水当地座谈交流、黔南惠水当地发放问卷、黔南惠水当地上门走访等方式“把脉问诊”，详细了解了各公司党支部劳务派遣制员工党员目前管理现状、黔南惠水当地管理教育方面存在的障碍、黔南惠水当地党组织关系转接等情况，时间建立台账逐一登记，初步明确了“五个同步、黔南惠水当地双重管理”的思路和模式，并先后深入陇南、黔南惠水当地甘南、黔南惠水当地会宁、黔南惠水当地白银、黔南惠水当地张掖、黔南惠水当地定西、黔南惠水当地平凉等黔南惠水劳务派遣制员工党员党关系所在村、黔南惠水当地社区党支部，与其党支部书记就管理思路和模式等问题进行对接沟通。截止目前，集团党委召开专题会议2次，到所属各单位调研4次、黔南惠水当地谈心谈话40余人次、黔南惠水当地座谈交流5次、黔南惠水当地发放问卷40余份、黔南惠水当地上门走访30余人次。
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这些条款加大了用人单位不与员工签订劳动合同的风险。而一旦签订了劳动合同，用人单位就失去了解雇员工的自由，因为必须考虑赔偿。此外，2011年7月1日开始实施的《社会保险法》和2002年修订的《住房公积金管理条例》规定了用人单位在“五险一金”方面的义务。
而五险一金加起来往往占到个人税前工资的40％以上，成为用人单位欲逃之而后快的巨额支出。为了逃避这些义务，企业大量使用派遣工，终导致了派遣工的大扩张。派遣工与黔南惠水劳务派遣机构签订劳动合同，再派到企业去上班。
这样黔南惠水劳务派遣机构成了用人单位，是上述各种义务的承担者，企业只是用工单位。通过使用派遣工，用工单位在员工方面不仅能实现召之即来，也能通过随时退工实现挥之即去。无固定期限条款和非法解雇赔偿条款在派遣机构那里并不构成问题。
当员工被退回派遣机构，派遣机构要摆脱他们就很简单：只需把他们派遣到他们压根不想去的工作岗位，就能迫使他们自动离职，这样就达成0成本解雇的结果。至于五险一金，我国目前的执法力度并不大，正式工尚且存在不缴、黔南惠水同城漏缴、黔南惠水同城不按实际工资基数缴等情况，派遣工就更不用说。不少企业的做法是给少量员工缴纳五险一金，以备检查。
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